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Intern
    Lehrstuhl für Psychologie II - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

    Expertise

    Die Arbeits- und Forschungsschwerpunkte an der Professur für Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie liegen im Bereich der Angewandten Motivation sowie dem Lerntransfer. Hierzu zählt die Untersuchung der Wirkung von Zielsetzungen als Bedingungen für die Entstehung und Aufrechterhaltung der Arbeitsmotivation (Bipp & Kleinbeck, 2005; Bipp & Kleingeld, 2011) sowie die Umsetzung von evidenzbasierten Methoden zur Förderung der Motivation und Produktivität (Bipp, Joraschkewitz, & Kleinbeck, 2007). Zudem untersuchen wir wie Arbeitsplätze motivationsförderlich gestaltet werden können (Bipp, 2010; Gorgievski, Peeters, Rietzschel, & Bipp, 2016) und wie durch die Stärkung von Ressourcen von Mitarbeitern Steigerungen in Motivation und Leistung erzielt werden können (Gordon, Demerouti, Bipp, & Le Blanc, 2015; Gordon, Demerouti, Le Blanc, & Bipp, 2015; Gordon, Demerouti, Le Blanc, Bipp, & Bakker, 2013). Zudem beschäftigen wir uns an der Professur mit der Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen für den effektiven Lerntransfers im Bereich von Personalentwicklungsmaßnahmen (Beinicke & Bipp, 2016).

    Prof. Dr. Tanja Bipp

    • Arbeitsmotivation: Effekte von Zielen auf Trait und State Ebene, Rolle von Feedback
    • Personality@Work: Effekte der Intelligenz und Persönlichkeit auf das Arbeits- und Führungsverhalten
    • Personalauswahl: Entwicklung und Einsatz psychologischer Diagnostik, Vorhersage von Studienleistung und -abbruch
    • Arbeitsgestaltung: Motivationsförderliche Arbeitsplatzgestaltung, Job Crafting
    • Arbeit und Gesundheit: Antezedenten und Folgen von Engagement

    Leonie Schelp

    • Effekt von Zielen
    • Zielstrukturen am Arbeitsplatz
    • Arbeitsmotivation

    Maren Oberländer

    • Arbeitnehmerkompetenzen im Zusammenhang mit Digitalisierung
    • Web-based Learning

    Thea Ebert

    • Job Crafting
    • Digitale Arbeitsplatzgestaltung: Veränderung von Arbeitsplatzmerkmalen, Auswirkungen auf Gesundheit und Motivation
    • Ziele am Arbeitsplatz: Arbeitsvermeidung als Zielorientierung

    Dr. Regina Kempen

    • Interkulturelle Aspekte der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
    • Interkulturelle Kompetenz
    • Organisationskultur
    • Determinanten nachhaltiger Konsumentscheidungen
    • Vereinbarkeit von Lebensbereichen

    Sebastian Seibel

    •  Arbeitsmotivation und Freizeit
    •  Arbeit und Gesundheit
    •  Emotion und Selbstregulation