piwik-script

Intern
    Lehrstuhl für Psychologie II - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

    Abschlussarbeiten

    Zu Beginn jedes Semesters findet ein Infotermin zu Abschlussarbeiten in der ABO-Psychologie statt. Hier erhalten Sie alle wichtigen Informationen zu Ablauf und Vergabe von Bachelor-, Master- und Projektarbeiten an unserem Lehrstuhl.

    Aktuelle Fristen mit Deadlines für Bewerbungen mit Lebenslauf, Studiennachweisen und Themenwunsch können unter "Aktuelle Meldungen" eingesehen werden. In der Regel können Sie sich bis 1.6. für Arbeiten im darauffolgenden Wintersemester und bis 1.12. für Arbeiten im darauffolgenden Sommersemester bewerben.

    Die entsprechenden Infoveranstaltungen finden jeweils in den ersten Semesterwochen statt. Das genaue Datum erfahren Sie auf dieser Homepage unter "Aktuelles".

    Gerne können Sie auch schon frühzeitig im Studium an der entsprechenden Veranstaltung teilnehmen, um sich über die allgemeinen Abläufe zu informieren. Nach der Infoveranstaltung werden die Folien auf WueCampus auf den Seiten des ABO-Kolloquiums veröffentlicht. Das entsprechende Passwort erhalten Sie bei Frau Melber.


    Seit der Annahme der ABO-Professur durch Frau Prof. Bipp sind folgende Abschlussarbeiten betreut worden:

    Jahr Titel der Abschlussarbeit vorgelegt von ABO-BetreuerIn
    2018 Der Zusammenhang von Arbeitsplatzbezogener Zielorientierung und kontraproduktivem Verhalten V. Hartl Theis
    2018 Zielorientierungen im Arbeitskontext: Einfluss der Person-Umwelt-Interaktion auf intrinische Motivation F. Sadler Theis
    2018 Interaktion arbeitsplatzbezogener und dispositioneller Zielorientierung - Auswirkungen auf Commtiment und Engagement F. Lütje Theis
    2017 Wie wirksam sind Einzelcoachings? Klient und Coach evaluieren R. König Beinicke
    2017 Proaktives Verhalten am Arbeitsplatz - Eine Untersuchung des Zusammenhangs mit arbeitsplatzbezogener Zielorientierung S. Hoffmann Theis
    2017 Proaktives Verhalten am Arbeitsplatz - Eine Untersuchung des Zusammenhangs mit Leistung und Commitment K. Köhler Theis
    2017 Zusammenhang von Zielorientierung des Arbeitskontexts und Work Engagement S. Fuchs Bipp
    2017 Selbstwirksamkeit am Arbeitsplatz A. Rabe Theis
    2017 Die proaktive Suche nach Feedback am Arbeitsplatz L. Schuller Theis
    2017 Determinanten und Auswirkungen erfolgreicher Führung in der Pflege J. Stöckl Schubert
    2016 Arbeitsplatzbezogene Zielorientierung – Eine Untersuchung des Zusammenhangs mit dem Arbeitsplatzmerkmal Autonomie und Dispositionen P. Schmitz Theis/Bipp
    2016 Arbeitsplatzbezogene Zielorientierung – Eine Untersuchung des Zusammenhangs mit Arbeitsengagement A. K. Weidner Theis/Bipp

    Jahr Titel der Abschlussarbeit vorgelegt von ABO-BetreuerIn
    2017 Entwicklung und Konstruktvalidierung einer deutschen Skala zur Messung von Arbeitsvermeidung im Arbeitskontext T. Ebert Bipp
    2016 Das haben Sie sehr gut gemacht! Effekte von Lob auf die Leistung in aufmerksamkeitsbezogenen Aufgaben C. Bock Bipp
    2016 Vergleich der Aktivierung von Leistungszielen anhand unterschiedlicher Leistungsprimes F. Maisch Bipp
    2016 Der moderierende Effekt der Gewissenhaftigkeit auf den Zusammenhang zwischen leistungsbezogenem Priming und der Leistung N. Reiter Bipp
    2016 Eine Überprüfung von Zusammenhängen zwischen ausgewählten Arbeitsplatzeigenschaften und Job Crafting K. Esser Bipp
    2016 Job Crafting - Vergleich zweier Modelle und Zusammenhänge mit Tätigkeitsdauer, Bildungsniveau und Berufsbranche A. Dröscher Bipp
    2016 Alter und Beschäftigungsdauer von Mitarbeitern als Moderatoren des Zusammenhanges von Arbeitsplatzsmerkmalen und Arbeitszufriedenheit M. Wassiliwizky Bipp

    Jahr Titel der Abschlussarbeit vorgelegt von ABO-BetreuerIn
    2019 The Role of Digital Competence and Readiness for Change for a Successful Digital Transformation – A Study Based on Airbus Engineering Flight Physics J. Konrad Beinicke
    2018 Anywhere, anytime, anyhow – the influence of Information and Communication - Technology usage on perceived Work-life Conflict and Work Engagement K. Ludwig Bipp
    2018 Refugees welcome – auch in meiner Firma? - Anforderungen der Arbeitsmarktintegration für Geflüchtete in Deutschland aus Unternehmensperspektive R. Köhler Beinicke
    2018 Personalauswahl über soziale Netzwerke S. Auernhammer Bipp
    2018 Digitale Kompetenz im Arbeitskontext - Ausarbeitung eines Konzepts und Validierung eines Fragebogens S. Hofmann Beinicke
    2018 From university to work: Why some newcomers engage more in job crafting behaviour than others and how it affects person-environment fit T. Frosch Beinicke
    2018 Fluch oder Segen? Die Auswirkungen von Autonomiezuwachs durch die Digitalisierung H. Rendel Bipp
    2018 Die Rolle zentraler Selbstbewertungen bei der Exposition gegenüber und Bewertung von Arbeitsbelastung I. Christner Bipp
    2018 Personalauswahl im digitalen Zeitalter: Ermöglicht ein LinkedIn-Profil Rückschlüsse auf die Persönöichkeit eines Bewerbers? C. Brielmaier Bipp
    2018 Vocational Interests and Higher-Order Factors of Personality: An Empirical Approach to the Differentiation of Broad Occupational Fields L. Fleischmann Beinicke
    2017 Vorhersage von Studienleistung durch Persönlichkeit R. Hentschel Bipp
    2017 Entwicklung und Überprüfung einer Job Crafting Intervention für an den Arbeitsplatz zurückgekehrte Krebspatienten L. Körner Bipp
    2017 Narzissmus auf Facebook – Einflüsse auf Auswahlentscheidungen M. Mangold Bipp
    2017 Zum Zusammenhang von Arbeitsereignissen und Wohlbefinden – Eine Tagebuchstudie G. Reindl Bipp/Lang
    2017 Interaktion von Personen- und Umwelt-Zielorientierung im Rahmen des arbeitsbezogenen Lernverhaltens M. Hellmer Bipp
    2017 Crafting the Transition: How Person-Environment Fit and Job Crafting Impact Newcomer Socialization J. Kraus Beinicke
    2016 Evaluation der Wirksamkeit polizeilicher Einsatztrainings: Effekte aktiver Trainingspartizipation C. Bock Beinicke
    2016 Evaluation der Wirksamkeit polizeilicher Einsatztrainings anhand objektiver Leistungsmaße A. Reller Beinicke
    2016 Interaktion von Personen- und Umwelt-Zielorientierung im Rahmen des arbeitsbezogenen Lernverhaltens M. Hellmer Bipp
    2016 The effects of the Productivity Measurement and Enhancement System in an Organizational Context T. Fehn Bipp
    2016 Effekte einer Job Crafting Intervention auf das Wohlbefinden und die Selbstwirksamkeitserwartung im Rahmen von Veränderungsprozessen K. Esser Bipp/Schubert
    2016 Erholt und erfolgreich durch den Arbeitsalltag – Prädiktoren für gelingendes psychological detachment in der Mittagspause A. L. Wissel Bipp/Schubert
    2016 Die Rückkehr von Krebspatienten an den Arbeitsplatz L. Brune Bipp/Schubert