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Intern
    Lehrstuhl für Psychologie II - Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

    Dr. Regina Kempen

    Adresse

    Julius-Maximilians-Universität Würzburg
    Lehrstuhl für Psychologie II / ABO-Psychologie
    Röntgenring 10, Raum 308
    97070 Würzburg

    regina.kempen(at)uni-wuerzburg.de

    Tel.:  +49 (0) 931 / 31 86217


    Sprechzeiten

    Montag von 10:00 - 11:00 Uhr

    außerhalb des Semesters nach Vereinbarung


    Forschungsschwerpunkte

    • Interkulturelle Aspekte der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
    • Interkulturelle Kompetenz
    • Organisationskultur
    • Determinanten nachhaltiger Konsumentscheidungen
    • Vereinbarkeit von Lebensbereichen

    Publikationen

    Peer-Reviewed Publikationen

    • Kempen, R., Meier, A., Hasche, J., & Mueller, K. (2019). Optimized Multi-Algorithm Voting: Increasing objectivity in clustering. Expert Systems with Applications, 118, 217-230.
    • Kempen, R., Roewekamper, J., Hattrup, K., & Mueller, K. (paper accepted for publication). Daily affective events and mood as antecedents of life domain conflict and enrichment: A weekly diary study. International Journal of Stress Management.
    • Lin-Hi, N., Kempen, R., Petrushevska, M., & Hattrup, K. (paper accepted for publication). The New Competitive Environment of Social Entrepreneurs: Up the Creek without a Paddle. International Journal of Business Venturing.
    • Kempen, R., Chappell, M., Hattrup, K. & Müller, K. (2017). The relationship between work family conflict and satisfaction outcomes: An investigation of the moderating effects of nations. The International Journal of Business and Management, 5(11), 104-114.
    • Kempen, R., Hattrup, K., & Mueller, K. (2017). Boundary management in a boundaryless world: The impact of life domain boundary management for expatriates’ life domain conflict and enrichment. Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research, 5(1), 43-59.
    • Engel, A.* & Kempen, R.* (2017). Measuring intercultural competencies: Development of a German short scale. Interculture Journal: Online Zeitschrift für interkulturelle Studien. 17(29), 39-60. *Shared first authorship
    • Kempen, R., Pangert, B., Hattrup, K., Mueller, K., & Joens, I. (2015). Beyond conflict: The role of life-domain enrichment for expatriates. The International Journal of Human Resource Management, 26(1), 1-22.
    • Müller, K., Kempen, R., Straatmann, T. (2012). Methodische Ansätze und Entwicklungen interkultureller Forschung in der Wirtschaftspsychologie am Beispiel organisationaler Einstellungen. Interculture Journal: Online Zeitschrift für interkulturelle Studien, 16, 117-142.

    Buchkapitel

    • Lin-Hi, N., Müller, K., Degenhardt, J. & Kempen, R. (2018). CSR in internationalen Lieferketten: Interkulturelle Kompetenz als Voraussetzung zur Vermeidung von Werteimperialismus. In I.C. Mochmann & A. Karlshaus (Hrsg.). CSR und Interkulturelles Management. Springer.
    • Müller, K., Kohnke, O., Kempen, R., & Straatmann, T. (2018). Kapitel 6: Innovations- und Veränderungsmanagement. In S. Greif & K.-C. Hamborg (Hrsg.) Enzyklopädie der Psychologie: B/III/3 Methoden der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Hogrefe.
    • Kempen, R., Meier, A., & Müller, K. (2018). Die Problematik der Messung von Wichtigkeit und Werten im Rahmen von Survey Feedback Prozessen. In I. Jöns und W. Bungard (Hrsg.), Feedback-Instrumente in Unternehmen.  Wiesbaden: Springer Gabler Verlag.
    • Kempen, R., Wolters, R. & Straatmann, T. (2016). Auf die Werte kommt es an: Zum Zusammenhang von Organisationskultur und Einstellungen zu Diversität. In Riecken, Jöns-Schnieder, Eikötter (Hrsg.). Berufliche Inklusion. Weinheim: Beltz Juventa.

    Tagungsbeiträge

    • Mueller, K., Kempen, R., Schmeiduch, L., Seggewiss, B., Hattrup, K. & Kuehl, M. (2019, Mai). The impact of response format labeling on organizational value measurement. Poster presented at EAWOP Conference 2019, Turin (Italy).
    • Kempen, R., Betzler, S., Haensse, L., & Klanke, C. (2019, Mai). Furthering sustainable consumption behavior of smartphones: the effect of photographic material and message framing. Interactive poster presented at EAWOP Conference 2019, Turin (Italy).
    • Betzler, S. & Kempen, R. (2018). Promotion of Sustainable Consumption Competence in Vocational Training of Students at Technical Professional Colleges in Costa Rica. III Congreso Internacional de Sostenibilidad Ambiental y Territorial, San José, Costa Rica.
    • Betzler, S., Haucke, F., Kempen, R., Lenschow, A., Maeschig, F., Meier, A., (...) & Pollex, J. (2018). Acknowledging the complexity of consumers: An integrative model for sustainable ICT consumption. SCORAI 2018 Conference, Kopenhagen, Denmark.
    • Betzler, S., Haucke, F., Kempen, R., Mäschig, F., Meier, A. & Pollex, J. (2018). Designing individual choice to promote sustainable consumption behaviour - how behavioural science can be effectively linked to behavioural public policy. 68th Political Studies Association, Cardiff, UK.
    • Kempen, R., Siekerkötter, J., & Engel, A. (2017). How do boundaries between life domains affect life domain conflict and enrichment? An experimental vignette study. Poster auf der 18. Tagung der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin, Irland.
    • Engel, A. & Kempen, R. (2015). Measuring intercultural competencies: Development of a German short scale. Vortrag auf der 14. Tagung der International Association of Cross-Cultural Competence and Management (IACCM) in Wien.
    • Kempen, R. , Prinz, A. & Müller, K. (2015). Der Moderationseffekt von Geschlecht und Geschlechtergleichheit auf den Zusammenhang von work interfering with family (WIF) und family interfering with work (FIW) und Zufriedenheit: Eine interkulturelle Untersuchung. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Mainz, Deutschland.
    • Prinz, A., Kempen, R. & Müller, K. (2015). Life Domain Conflicts and Satisfaction – Gender and Culture as Moderators. Poster auf der SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) 30th Annual Conference, Philadelphia, USA.
    • Kempen, R.; Straatmann, T.; Laufenberg, T.; Krajewski, J. & Müller, K. (2013). Integrating different approaches in cross-cultural research by identifying cultural value profiles. Vortrag auf der 16. Tagung der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
    • Kempen, R.; Straatmann, T.; Müller, K. & Lin-Hi, N.(2013). Toward a new theory-based model of organizational culture dimensions: The Functional Analysis Method (FAMe) approach. Poster auf der 16. Tagung der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster.
    • Kempen, R.; Straatmann, T. & Müller, K. (2012). Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive. Vortrag auf dem 9. Kongress für Wirtschaftspsychologie des BDP, Potsdam.
    • Kempen, R.; Müller, K.; Straatmann, T.; Hattrup, K. & Spiess, S.(2012). Beyond Conflict: The Role of Work-Private Life Enrichment for Expatriates. Poster auf der SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) 27th Annual Conference, San Diego, USA.
    • Kempen, R., Pangert, B. & Jöns, I. (2011). Das Zusammenspiel von Arbeits- und Privatleben bei Expatriates in der Entwicklungszusammenarbeit. 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Rostock, Deutschland.
    • Müller, K., Spiess, S. & Kempen, R. (2011). Methodiche Ansätze und Entwicklungen interkultureller Forschung in der Wirtschaftspsychologie am Beispiel organisationaler Einstellungen. 2. Jenaer Sommer-Symposium: Interkulturelle Forschung an deutschsprachigen Hochschulen - disziplinäre Perspektiven und interdisziplinäre Best Practices.