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Lehrstuhl für Psychologie II - Sozialpsychologie

Dr. Christina Heitmann

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

seit Oktober 2016 Wissenschaftliche Mitarbeiterin 
Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Professur für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Roland Deutsch) 

Dezember 2012 – September 2016
Wissenschaftliche Mitarbeiterin 
Technische Universität Dresden, Professur für Sozialpsychologie (Prof. Dr. Roland Deutsch) 
Projekt “Affective modulation of volitional control: The moderating role of action tendencies, ambivalence, and motivational conflict” des Sonderforschungsbereichs (SFB) “Volition and Cognitive Control” 

November 2016 
Doktorgrad (Dr. rer. nat.) 
Titel der Dissertation: Differential Flexibility in Goal Pursuit: Better Ability to Switch Goals Than Means 
Betreuer: Prof. Dr. Roland Deutsch, Prof. Dr. Thomas Goschke 

September – Dezember 2015 
University of Chicago Booth School of Business, Chicago, USA (Ayelet Fishbach, Jeffrey Breakenridge Keller Professor of Behavioral Science and Marketing) 

Oktober 2006 – März 2012 
Diplomstudium der Psychologie 
Friedrich-Schiller-Universität Jena 

Heitmann, C. & Deutsch, R. (2018). Post-Conflict Speeding: Evidence of Sequential Effects in Motivational Conflicts. Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition. 

Domachowska, I., Heitmann, C., Deutsch, R., Goschke, T., Scherbaum, S., & Bolte, A. (2016). Approach-motivated positive affect reduces breadth of attention: Registered replication report of Gable and Harmon-Jones (2008). Journal of Experimental Social Psychology, 67, 50-56. doi:https://doi.org/10.1016/j.jesp.2015.09.003   

Gast, A., Werner, B., Heitmann, C., Spruyt, A., & Rothermund, K. (2013). Evaluative Stimulus (In)Congruency Impacts Performance in an Unrelated Task: Evidence for a Resource-Based Account of Evaluative Priming. Experimental Psychology. doi: 10.1027/1618-3169/a000238

  • Motivationale Konflikte
  • Annäherungs- und Vermeidungsmotivation
  • Zielverfolgung