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Intern
    Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie

    Prof. Dr. Verena C. Haun


    Adresse

    Julius-Maximilians-Universität Würzburg
    Lehrstuhl für Psychologie II / A&O-Psychologie
    Röntgenring 10, Raum 305
    97070 Würzburg

    verena.haun@uni-wuerzburg.de
    Tel.:  +49 (0) 931 / 31-80846


    Sprechzeiten

    Sprechstunde: Mitwoch, 14:00h - 15:00h
    Aufgrund der Corona-Pandemie nur per Online-Meeting. Anmeldung und Zugangsinformation per Email. 


    Forschungsschwerpunkte

    • Arbeitsstress und Erholung
    • Zeitliche Dynamik von Erholungsprozessen
    • Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben (Spillover-Crossover, Boundary Management)
    • Achtsamkeit im Arbeits- und Privatleben

    Akademische Ausbildung

    • 2013 Promotion (Dr. rer. nat.), Westfälische Wilhelms-Universität Münster
    • 2008 Diplom in Psychologie, Universität Konstanz

    Beruflicher Werdegang

    • Seit 10/2021 Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg
    • 10/2013-09/2021 Juniorprofessorin für Occupational Health Psychology an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
    • 04/2012-10/2013 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeitseinheit Arbeitspsychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster
    • 01/2012-03/2012 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum
    • 04/2009-12/2011 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
    • 11/2008-03/2009 Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Justus Liebig-Universität Giessen

    Preise

    • 12/2020 Best Paper Award 2020 des Journal of Personnel Psychology
    • 09/2015 Dissertationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPs (3. Platz)
    • 06/2014 Outstanding Reviewer Award - Academy of Management Meeting (OB Division)
    • 04/2012 André Büssing Memorial Prize - European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)

    Publikationen

    Zeitschriften mit Peer-Review-Verfahren

    • Karabinski*, T., Haun*, V. C., Nübold, A., Wendsche, J., & Wegge, J. (2021). Interventions for improving psychological detachment from work: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 26(3), 224-242. doi: 10.1037/ocp0000280 [*Geteilte Erstautorenschaft]
    • Walter, J., & Haun, V. C. (2020). Positive and negative work reflection, engagement and exhaustion in dual-earner couples: Exploring living with children and work-linkage as moderators. German Journal of Human Resource Management. doi: 10.1177/2397002220964930
    • Haun, V. C., Nübold, A.,  & Rigotti, T. (2020). Being mindful at work and at home: A diary study on predictors and consequences of domain-specific mindfulness. Journal of Occupational Health Psychology, 25(5), 315–329doi: 10.1037/ocp0000263
    • Walter, J., & Haun, V. C. (2020). Work-related spousal support and recovery experiences among dual-earner couples – Work-linkage as moderator. Occupational Health Science, 4(3), 333–355. doi: 10.1007/s41542-020-00066-1
    • Haun, V. C., & Baethge, A. (2020). The moderating role of work-related rumination in nurses’ sleep quality trajectory during morning shift work. Journal of Personnel Psychology. doi: 10.1027/1866-5888/a000247 *Ausgezeichnet mit dem Best Paper Award 2020 des Journal of Personnel Psychology
    • Haun*, V. C., & Oppenauer*, V. (2019). The role of job demands and negative work reflection in employees’ trajectory of sleep quality over the workweek. Journal of Occupational Health Psychology, 24, 675-688.  doi: 10.1037/ocp0000156 [*Geteilte Erstautorenschaft]
    • Demerouti, E., Hewett, R. L., Haun, V. C., de Gieter, S., Rodriguez-Sanchez, A. M., & Skakon, J.(2020). From job crafting to home crafting: A daily diary study among six European countries. Human Relations, 73, 1010-1035. doi: 10.1177/0018726719848809
    • Ott*, A. R., Haun*, V.C., & Binnewies, C. (2018). Negative work reflection, personal resources, and work engagement: The moderating role of perceived organizational support. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28, 110-123doi: 10.1080/1359432X.2018.1550076 [*Geteilte Erstautorenschaft]
    • Park*, Y., & Haun*, V. C. (2018). The long arm of email incivility: Transmitted stress to the partner and partner work withdrawal. Journal of Organizational Behavior. doi: 10.1002/job.2289 [*Geteilte Erstautorenschaft]
    • Haun*, V. C., Nübold*, A., & Bauer, A. G. (2018). Being mindful at work and at home: Buffering effects in the stressor–detachment model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91, 385-410. doi: 10.1111/joop.12200 [*Geteilte Erstautorenschaft]
    • Hewett, R. L., Haun, V. C., Demerouti, E., Rodriguez-Sanchez, A. M., Skakon, J., & de Gieter, S. (2017). Compensating need satisfaction across life boundaries: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 90, 270-279. doi: 10.1111/joop.12171
    • Haun, V. C., Haun, S. & Himmel, T. (2017). Benefits and drawbacks of partner social support in dual earner couples’ psychological detachment from work. Wirtschaftspsychologie, 3-2017, 51-63.
    • Park, Y., & Haun, V. C. (2017). Dual-earner couples' weekend recovery support, state of recovery, and work engagement: Work-linked relationship as a moderator. Journal of Occupational Health Psychology, 22, 455-466. doi.org/10.1037/ocp0000045
    • Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | E-Interventionen auf individueller und Teamebene. Wirtschaftspsychologie, (4/2016), 3-4.
    • Rigotti, T., Dormann, C. & Haun, V. C. (2016). Editorial | Entgrenzung der Arbeit: Psychologische Perspektiven. Wirtschaftspsychologie, (2/2016), 2-4.
    • Hahn, V. C., Binnewies, C., & Dormann, C. (2014). The role of partners and children for employees' daily recovery. Journal of Vocational Behavior, 85, 39-48. doi: 10.1016/j.jvb.2014.03.005.
    • Hahn, V. C., & Dormann, C. (2013). The role of partners and children for employees' psychological detachment from work and well-being. Journal of Applied Psychology, 98, 26-36. doi: 10.1037/a0030650
    • Hahn, V. C., Binnewies, C., & Haun, S. (2012). The role of partners for employees' recovery during the weekend. Journal of Vocational Behavior, 80, 288-298. doi:10.1016/j.jvb.2011.12.004
    • Hahn, V. C., Frese, M., Binnewies, C., & Schmitt, A. (2012). Happy and proactive? The role of hedonic and eudaimonic well-being in business owners' personal initiative. Entrepreneurship: Theory and Practice, 36, 97-114. doi: 10.1111/j.1540-6520.2011.00490.x
    • Hahn, V. C., & Binnewies, C., Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (2011). Learning how to recover from job stress: Effects of a recovery training program on recovery experiences, recovery-related self-efficacy, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 202-216. doi: 10.1037/a0022169

    Andere Zeitschriften

    • Hahn, V. C., & Kubiak, T. (2014). "Mensch, ärgere dich nicht!" Ursache und Wirkung einer starken Emotion. Forschung & Lehre, 21, 564-565.
    • Binnewies, C., & Hahn, V. C. (2010). Arbeiten und ausruhen: Leistungsfähig durch Erholung in der Freizeit. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 58-60.

    Buchkapitel

    • Haun, V. C., & Nübold, A. (2021). Interventionen zur Förderung von Erholung, Entspannung und Achtsamkeit. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer Fachmedien.
    • Haun, V. C., & Rigotti, T. (2018). Gesunde Laufbahnentwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 1025-1052). Springer Fachmedien.
    • Koch, A. R., Hahn, V. C., & Binnewies, C. (2013). Recovery from work stress as an opportunity to foster well-being and performance. In R. J. Burke, C. L. Cooper & S. Fox (Eds.), Human Frailties: Bad Choices and the Drive for Success (pp. 227-241). Gower.
    • Hahn, V. C., & Dormann, C. (2013). Stress, Burnout und Arbeitsengagement. In R. Stock-Homburg (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (2. Auflage, S. 553-575). Springer Fachmedien.
    • Hahn, V. C., & Dormann, C. (2011). Stress, Burnout und Arbeitsengagement. In R. Stock-Homburg & B. Wolff (Hrsg.), Handbuch Strategisches Personalmanagement (pp. 517-337). Gabler Verlag.

    Gutachtertätigkeiten

    Zeitschriften

    • Anxiety, Stress, and Coping
    • Applied Psychology: An International Review
    • Community, Work & Family
    • European Journal of Work and Organizational Psychology (Editorial Board Member)
    • Entrepreneurship: Theory & Practice
    • Human Relations
    • International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research
    • Journal of Applied Psychology
    • Journal of Managerial Psychology
    • Journal of Occupational and Organizational Psychology
    • Journal of Personnel Psychology (Editorial Board Member)
    • Journal of Vocational Behavior
    • The Spanish Journal of Psychology
    • Tourism Analysis
    • Stress and Health
    • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 

    Konferenzen

    • ­­Academy of Management Meeting (2012, 2014, 2020)
    • EAWOP conference (2013, 2015, 2017, 2019, 2022)
    • DGPs Kongress (2018)
    • Fachgruppentagung AOW (2015, 2017, 2021)
    • SIOP conference (2020)