Dr. Paul Heineck
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Dr. Paul Heineck
Lehrstuhl für Psychologie II
Röntgenring 10
Abschlussarbeiten
Der Betreuungsplatz für das Sommersemester 2027 ist bereits vergeben, daher kann ich für dieses Semester leider keine weiteren Abschlussarbeiten betreuen.
Die nächste Ausschreibung erfolgt für das Wintersemester 2027/28. Der Bewerbungszeitraum ist voraussichtlich vom 30. März bis 30. April 2027. Genauere Informationen zu Themen und Ablauf finden Sie dann rechtzeitig an dieser Stelle.
September 2025
Doktorgrad der Psychologie (Dr. rer. nat.)
Dissertation: Perception of Discrimination: The Role of Statistical Information and Schematic Influences
Seit Juli 2019
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl 2 für Psychologie der Universität Würzburg
August 2018 - Juni 2019
wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Marketing und Personalmanagement der Technischen Universität Darmstadt
Juli 2018
Masterabschluss in Psychologie (M.Sc.) an der Julius-Maximilians Universität Würzburg
April 2014 - August 2017
Wissenschaftliche Hilfskraft in der Sozialpsychologie und der Allgemeinen Psychologie 2 der JMU Würzburg
- Soziale Ungleichheit
- Diskriminierung
- Gerechtigkeitswahrnehmung
- Kausale Urteile
- Wahrheitswahrnehmung
- Informationsverarbeitungsprozesse
- Perspektivenübernahme und Empathie
Buhl, S., Heineck, P.-M., & Asbrock, F. (2026). Social dominance orientation and perceptions of gender discrimination: A discrepancy account of fairness judgments. Group Processes & Intergroup Relations, 0(0). https://doi.org/10.1177/136843022614348
Matschke, C., Roth, J., Deutsch, R., Heineck, P. M., & de Vreeze, J. (2025). Indirect measures of social identities: implicit association tests assess self-categorization, match–mismatch paradigms distinguish identification from disidentification. Self and Identity, 24(5), 557-591. https://doi.org/10.1080/15298868.2025.2499138
Heineck, P. M., & Deutsch, R. (2025). More likely or more wrong? Disentangling the prototype effect of discrimination perception. Journal of Experimental Social Psychology, 118, 104731.https://doi.org/10.1016/j.jesp.2025.104731
Heineck, P. M. (2025). Perception of Discrimination: The Role of Statistical Information and Schematic Influences (Doctoral dissertation, Universität Würzburg).
Ludwig, J., Heineck, P.-M., Hess, M.-T., Kremeti, E., Tauschhuber, M., Hilgendorf, E., & Deutsch, R. (2024). Inequality threat increases laypeople’s, but not judges’, acceptance of algorithmic decision making incourt.. Law and Human Behavior. Advance online publication. https://dx.doi.org/10.1037/lhb0000577
Heineck, P.-M., & Deutsch, R. (2024). Beyond the incident: Influenceson the perception of multiple instances of discrimination. British Journal of Social Psychology, 00,1–19. https://doi.org/10.1111/bjso.12762.
Heineck, P. M., & Deutsch, R. (2024). Summarized and sequential discrimination-A paradigm for research on the perception of multiple instances of discrimination. Journal of Experimental Social Psychology, 110, 104548.
Stock, R., Merkle, M., Eidens, D., Hannig, M., Heineck, P., Nguyen, M. A., & Völker, J. (2019). When robots enter our workplace: Understanding employee trust in assistive robots.
